Le déroulement de carrière d’un fonctionnaire marocain s'effectue selon deux axes : l'avancement d’échelon (qui majore les points indiciaires au sein du même grade) et la promotion de grade (qui permet de franchir une échelle hiérarchique supérieure).
1. Cadences d'avancement d'échelon
L'avancement d'échelon dépend de l'évaluation administrative annuelle (note chiffrée sur 20) :
- Rythme Rapide : attribué aux fonctionnaires les mieux notés, permettant de gagner jusqu'à une à deux années sur la progression indiciaire.
- Rythme Moyen : cadence standard appliquée par défaut aux agents ayant des appréciations positives.
- Rythme Lent : cadence maximale appliquée en l'absence de proposition de promotion au mérite.
2. Mécanismes de promotion de grade
Le passage au grade supérieur s'effectue par deux voies légales :
- Examen professionnel : ouvert aux agents justifiant de 6 années de service effectif dans leur grade d'origine, soumis à un quota annuel de 14% de l'effectif éligible.
- Promotion au choix : par inscription au tableau d'avancement après 10 années de service effectif dans le grade, soumise à un quota annuel de 22%.
- Mécanisme de repêchage : titularisation automatique après 4 participations consécutives infructueuses à l'examen professionnel pour les agents ayant atteint le plafond d'ancienneté.