يتيح التقاعد النسبي (Retraite anticipée) لموظفي القطاع العام المغاربة إمكانية إنهاء مسارهم المهني بطلب اختياري قبل بلوغ السن القانوني للإحالة على التقاعد (63 سنة)، متى توفرت فيهم الشروط النظامية والأقدمية المقررة.
التقاعد والمسار المهني • Retraite & Carrière
التقاعد النسبي بالمغرب : شروط الاستفادة وسنوات الأقدمية وكيفية حساب المعاش المسبق
Retraite Anticipée (التقاعد النسبي) Fonction Publique Maroc : Conditions et Procédure
أهم الخلاصات والمعطيات الأساسية
- يشترط قضاء 30 سنة على الأقل من الخدمة الفعلية للرجال للموافقة التلقائية على التقاعد النسبي.
- تستفيد الموظفات الإناث من حق التقاعد النسبي بعد قضاء 18 سنة من الخدمة.
- يخضع المعاش لمعامل احتساب 1.5% أو 2% حسب تاريخ التوظيف والنصوص المعمول بها.
- يتطلب التقدم بطلب رسمي عبر السلم الإداري مع مراعاة آجال التأشير الوزاري.
الأسئلة الشائعة والأجوبة الرسمية (FAQ)
س1. هل يمكن للإدارة رفض طلب التقاعد النسبي ؟
إذا كان الموظف قد استوفى المدة القانونية (30 سنة خدمة)، يحظى طلبه بقبول اعتيادي، لكن يمكن للإدارة تأجيل التنفيذ لفترة محدودة لضرورة المصلحة.
س2. متى يبدأ صرف المعاش النسبي بعد الإحالة ؟
يبدأ صرف المعاش ابتداءً من اليوم الموالي لتاريخ الحذف من أسلاك الوظيفة العمومية وتأشيرة الخزينة العامة.
س3. هل يستمر المتقاعد نسبياً في الاستفادة من التغطية الصحية CNOPS ؟
نعم، يحتفظ المتقاعد بكامل حقوق التغطية الصحية والتأمين الإجباري عن المرض عبر اقتطاع النسبة من معاش التقاعد.